Fort- und Weiterbildungsangebote

Die Kölner Bank eG bietet eine Vielzahl an individuellen und bedarfsorientierten Entwicklungsmöglichkeiten. Wesentliche Bausteine unser Mitarbeiterförderung sind:

Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche finden bei der Kölner Bank eG jährlich statt. Im Rahmen dieser Gespräche werden auch individuelle Entwicklungspläne erstellt. 

Seminare

In der Umsetzung des individuellen Bildungsbedarfs greifen wir auf Seminare und Schulungen unserer verbundeigenen Akademien wie auch auf externe Anbieter zurück.

Coach/Trainer

Unseren Vertriebsmitarbeitern stehen eigene Trainer zur Seite. Über ein kontinuierliches und begleitendes Coaching vor Ort helfen sie, vorhandene Kompetenzen zu erhalten und weiter auszubauen.

Freizeitakademie

Neben Kursen während der Arbeitszeit bieten wir über unsere Freizeitakademie weitere interessante Fortbildungsmöglichkeiten an. Die Programme wechseln halbjährlich mit Themen rund um den Arbeitsplatz. Sportliche Aktivitäten sowie Work-Life-Balance-Angebote ergänzen das Programm.

eLearning

eLearning kommt bei der Kölner Bank eG nicht zu kurz. Das Selbststudium über eLearning-Programme ergänzt in sinnvoller Weise Präsenzveranstaltungen.

Mitarbeiter, die eine nebenberufliche Qualifizierung anstreben und ihre Fortbildung mit einem Abschluss krönen möchten, sind bei der Kölner Bank eG gerne gesehen. Wir unterstützen dieses Engagement und bieten für Studierende verschiedener Fachrichtungen folgendes an:

Studienförderungen

Durch einen finanziellen Beitrag ermöglichen wir Interessierten ein zielgerichtetes Studium. Gefördert werden z.B. nebenberufliche Studien an Hoch-/Fachhochschulen oder Fortbildungen zum Bankfachwirt/ Bankbetriebswirt/ diplomierten Bankbetriebswirt. Auf Wunsch können wir ebenfalls die Erstellung der Projekt-/Diplomarbeit begleiten.

Laufbahnmodelle

Für Mitarbeiter mit überdurchschnittlichen Leistungen und erkennbarem Potential haben wir Laufbahnmodelle für Spezialisten- wie auch Führungspositionen entwickelt. In diesen Modellen werden die Voraussetzungen für die Übernahme weiterführender Positionen sowie der parallelen Qualifizierungswege klar beschrieben - dies gilt für den Vertrieb ebenso wie für die Back-Office-Bereiche.

Angebote für Führungskräfte und -nachwuchs

Mitarbeiter mit der Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung und zu unternehmerischem Denken und Handeln werden bei uns gezielt begleitet. Wir bieten anspruchsvolle Aufgaben, zunehmende Selbstverantwortung und erweiterte Handlungs- und Gestaltungsspielräume:

DNLA (The Discovery of Natural Latent Abilities)

Klares Feedback über die eigenen Führungs- sowie Managementfähigkeiten erhalten Sie über unser gezieltes Potentialanalyseverfahren. Neben einem ausführlichen Gutachten zu verschiedenen Kompetenzfaktoren wird ein individueller Schulungs- und Coachingplan erstellt. 

Managementkreise und Schulungen

Die Teilnahme an regelmäßigen Managementkreisen und Workshops rundet unser Führungskräfteprogramm neben den individuellen Schulungen und Trainings ab.

Unser Ziel ist es, Ihre Talente und Fähigkeiten möglichst umfassend zu fördern und auszubilden

Die Kölner Bank im (Bildungs-)vergleich

Im Benchmark mit anderen attraktiven Arbeitgebern steht die Kölner Bank eG gut da.

Unsere Investition in Bildung

Mit einem jährlichen Schulungsbudget für externe Seminare, Lehrgänge und Trainings von rund 1.000,- € je Mitarbeiter kann sich die Kölner Bank eG dem Vergleich mit anderen attraktiven Arbeitgebern stellen. Maßnahmen wie internes Coaching/ Training, Hospitationen, training on the job sowie Schulungen der Verbundpartner kommen hier noch oben drauf.

Gemessen an einer Befragung der Twist Consulting Group liegt die Kölner Bank eG mit diesem Angebot deutlich über dem Durchschnitt. 

Freistellung für berufliche Weiterbildung

Im vergangenen Kalenderjahr haben wir unsere Mitarbeiter an durchschnittlich vier Arbeitstagen für die berufliche Weiterbildung von der Arbeit freigestellt, dies entspricht im Durchschnitt über 32 Weiterbildungsstunden pro Kalenderjahr.