Unsere Mitarbeiter leisten einen entscheidenden Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg, den wir mit einem attraktiven Vergütungspaket anerkennen
Für unsere tariflichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schütten wir eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung aus. Wir möchten damit das Engagement und den Beitrag aller Mitarbeiter am Unternehmenserfolg würdigen.
Von unseren Führungskräften erwarten wir ein hohes Maß an Verantwortung für den Unternehmenserfolg; genauso selbstverständlich ist es für uns, die Führungskräfte am Erfolg der Bank zu beteiligen.
Dienstwagen werden im Rahmen der geltenden Auto-Ordnung für bestimmte Positionen zur Verfügung gestellt.
Für Kundenbesuche steht allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine gewisse Anzahl an Bank-Fahrzeugen zur Verfügung.
Die Kölner Bank bietet allen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Reihe von attraktiven Möglichkeiten, die persönliche Versorgungslücke durch unsere betriebliche Altersversorgung und zusätzliche, private Vorsorge zu schließen. Dazu zählen:
Mit unserem Verbundpartner, der R+V-Versicherungsgruppe, die regelmäßig von Rating-Agenturen und der Fachpresse sehr gute Bewertungen erhält, haben wir ein attraktives Versicherungsangebot für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammengestellt:
Variable Arbeitszeit
Unsere variable Arbeitszeit bietet allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Gelegenheit, Beginn und Ende der individuellen Arbeitszeit selbst zu gestalten. Damit räumen wir den Mitarbeitern größere Verantwortlichkeit und Selbständigkeit bei der Erfüllung ihrer Aufgaben ein.
Weitere Vergünstigungen
Darüber hinaus gibt es weitere Vergünstigungen wie z.B.: